以激励促排查 以共治筑安全

安全生产无小事，隐患排查是关键。在危险化学品及烟花爆竹行业，每一个隐患的及时排查，都可能避免一场安全事故的发生。如今，我市通过在相关企业全面推行“事故隐患内部报告奖励机制”，让“查隐患、得奖励、保安全”成为行业共识，为全市安全生产防线注入了强劲动力。

危险化学品生产经营单位是安全生产的重点领域，其安全管理水平直接关系到人民群众生命财产安全。我市171家危险化学品生产经营单位已实现“事故隐患内部报告奖励机制”全覆盖，做到了安全责任全员压实、隐患排查全员参与。在奖励机制的正向激励下，员工从“要我查隐患”转变为“我要查隐患”，主动排查的积极性空前高涨。截至目前，企业累计收集员工报告的问题隐患33016项，其中32733项已完成整改，整改率高达99.1%，剩余未整改隐患也正在稳步推进中。为表彰员工的安全贡献，各企业累计发放奖励51.54万元，这笔“安全奖金”不仅是物质回报，更是对员工安全责任意识的充分肯定。

即便是数量较少的烟花爆竹批发企业，也同样筑牢了隐患排查的“第一道防线”。我市2家烟花爆竹批发企业全部建立该奖励机制，员工共报告隐患39项，且已100%完成整改，实现隐患“零遗留”。同时，企业累计发放奖励0.38万元，以实际激励激发员工的安全责任意识，生动诠释了“小激励撬动大安全”的深刻内涵，让安全理念渗透到经营的每一个环节。

“隐患藏在细节里，员工身处一线最有发言权。”隐患报告奖励机制的核心，就是让每一位员工都成为安全生产的“吹哨人”和“守护者”。通过物质奖励与精神鼓励相结合，彻底打破了以往隐患排查“上热中温下冷”的困境，构建起“发现—报告—整改—奖励”的闭环管理体系。这种“自下而上”的共治模式，既能精准捕捉到设备运行、操作流程中的细微隐患，更能推动企业形成“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的良好生态。

安全是发展的前提，发展是安全的保障。希望更多企业将隐患排查奖励落到实处，让员工的每一份安全付出都得到认可；也希望广大企业员工主动扛起安全责任，用“火眼金睛”排查隐患，用实际行动守护自身与他人的安全。