华星公司“全员吹哨” 筑起生命防线

在安徽华星选矿科技有限公司，“安全”不仅是挂在墙上的标语，更是融入每位员工血液中的自觉行动。自2023年起，公司创新推出“安全事故隐患报告奖励机制”，将安全管理从“独角戏”变成“大合唱”，成功激发起一线员工的“火眼金睛”，让隐患无处遁形，风险消弭于萌芽！

一、制度筑基，让“慧眼”有章可循
华星选矿深知，好机制需要坚实的制度支撑。公司从最初的《安全生产、环保举报奖励办法》起步，在实践中不断打磨、迭代升级，最终形成了针对性更强、操作性更优的《华星公司事故隐患报告内部奖励办法》。为了让制度真正“活”起来，公司利用安全例会、车间包保会、班组“晨会”等一切平台，进行高频次、接地气的宣贯。目的何在？意义多大？怎么报告？——确保每位员工都心知肚明。这不仅是一场制度宣讲，更是一次安全文化的深度浸润，点燃了员工主动参与、争当“安全哨兵”的热情。

二、闭环管理，让“报告”落地有声
报告不是终点，消除隐患才是目的！华星选矿精心打造了“报告-受理-核实-整改-验收-奖励”的高效闭环链条：

（1）报告便捷化： 电话、微信、工作群、QQ邮箱...员工发现隐患，拿起手机随手拍、随时报，畅通无阻。

（2）响应即时化： 公司安环部第一时间受理，联合厂点安全网员迅速赶赴现场核实确认。

（3）整改刚性化： 一旦核实，责任单位必须严格按照“五到位”（整改措施、责任、资金、时限、预案）要求，不打折扣落实整改。

（4）验收精细化： 整改完成？公司安环部联合责任单位安全网员亲自到场，细致验收，确认无误后方能“销号”归档。

（4）激励及时化： “奖励兑现才是有道理”，整改结果第一时间反馈给报告人，并按规定及时、足额发放现金奖励！形成“发现-解决-激励”的完美闭环，让每一份责任心都得到实实在在的尊重与回馈。

三、成效亮眼，让“投入”价值倍增
真金白银的投入，换来的是扎扎实实的安全！机制运行以来，成效斐然：

（1）数字会说话： 累计收到员工有效隐患报告超过35项，相当于平均每月都能发现一、二项潜在风险！

（2）激励见实效： 累计发放奖励金额超过2800元，每一分钱都花在了安全防线的刀刃上。

（3）全员动起来： 机制成功“破冰”，彻底扭转了安全管理“上热下冷”的局面，一线员工从“被动执行者”转变为“主动守护者”，参与热情空前高涨。

（7）隐患降下来： 隐患治理效率显著提升，大量风险被提前扼杀在摇篮之中，为企业构筑起一道坚实可靠、由内而外的安全生产“人民防线”。这不仅是安全管理的创新，更是企业安全文化从“要我安全”向“我要安全、我会安全、我能安全”质的飞跃。

安徽华星选矿科技有限公司用“隐患有奖报告”的小切口，撬动了企业本质安全水平的大提升，生动诠释了“全员参与、共筑安全”的深刻内涵。